Categoria Recursos Humanos

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    A Bateria de Aptidões Básicas para Informática (ABI) avalia as principais aptidões subjacentes à maioria das tarefas realizadas em departamentos de informática ou serviços informatizados. No entanto, as provas (e respetivos conteúdos) que fazem parte da ABI têm-se revelado bastante discriminativas na avaliação de profissionais de outras áreas.A ABI avalia as seguintes áreas:Compreens…

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    A bateria de Aptidões Mentais Primárias (PMA) foi desenvolvida para avaliar os cinco fatores básicos da inteligência. Trata-se de uma bateria recomendada quer para Orientação Escolar, quer para Recrutamento e Seleção, sendo de rápida aplicação.A PMA é constituída por cinco provas que avaliam as seguintes aptidões:Compreensão Verbal - capacidade para compreender e expressar ideias p…

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    A bateria para a Avaliação de Quadros Médios e Superiores (GMA) poderá ser utilizada com vários objectivos:Seleção de profissionais com habilitações literárias superiores ao 12º anoIdentificação de potencial para progressão na carreiraAvaliação de necessidades de formaçãoA bateria GMA é constituída por três provas que avaliam:Raciocínio VerbalA prova VERBAL (GMA-V) destina-s…

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    O questionário DECORE é constituído por 44 itens e avalia uma série de aspetos psicossociais em contexto laboral. Permite a identificação dos sectores funcionais que possam estar a vivenciar situações de maior risco, contribuindo para um menor desempenho profissional e bem-estar pessoal.O DECORE permite avaliar quatro dimensões, nomeadamente, Controlo, Apoio Organizacional, Recompensas e…

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    O objetivo da bateria para a Avaliação Fatorial das Aptidões Intelectuais (EFAI) é averiguar a capacidade do sujeito para resolver agilmente problemas de diversos tipos, manter uma flexibilidade mental adequada e realizar processos lógicos de raciocínio dedutivo e indutivo.A EFAI é composta por quatro níveis (EFAI-1, EFAI-2, EFAI-3 e EFAI-4), de complexidade crescente, que permitem avali…

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    O Inventário de Atitudes e Estratégias de Carreira (CASI) procura estudar as atitudes e estratégias que os indivíduos desenvolvem em relação à sua carreira.Permite avaliar a estabilidade ou a probabilidade de mudança no emprego, bem como compreender a carreira de um indivíduo, identificando pontos fortes e obstáculos ao desenvolvimento da mesma.O CASI foi desenvolvido com o objetivo de …

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    O Inventário de Personalidade e Competências para as Organizações (BIP) proporciona informações importantes acerca de aspetos relacionados com a eficácia em contexto profissional.A combinação de fatores motivacionais, de personalidade e de estilos de trabalho, fazem do BIP um instrumento muito útil nas mais diversas áreas da Gestão de Recursos Humanos: seleção de pessoas, gestão e …

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    O Inventário de Personalidade NEO - revisto (NEO PI-R) avalia os cinco principais domínios da Personalidade: Neuroticismo (N), Extroversão (E), Abertura à Experiência (O), Amabilidade (A) e Conscienciosidade (C).O NEO PI-R é constituído por 240 itens que permitem avaliar um total de 30 facetas:Neuroticismo: Ansiedade, Hostilidade, Depressão, Autoconsciência, Impulsividade, Vulnerabilidad…

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    O Inventário de Valores Interpessoais (SIV) avalia um conjunto de seis valores, considerados como facilitadores das relações interpessoais, assim como essenciais para a adaptação pessoal, familiar, social e profissional.O SIV permite avaliar seis valores pessoais: Estímulo, Conformidade, Reconhecimento, Independência, Benevolência e Liderança.O SIV é constituído pelas seguintes escalas…

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    O Inventário de Valores Pessoais (SPV) permite avaliar um conjunto de valores pessoais, que suportam e explicam o comportamento do indivíduo.O SPV permite avaliar seis valores pessoais: Pensamento Prático, Realização, Variedade, Decisão, Método e Orientação para Resultados.As escalas do SPV são interpretadas, em parte, pelo conteúdo dos seus itens, refletindo aquilo que as pessoas valo…

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    As Matrizes Progressivas de Raven medem a capacidade de edução de relações dos sujeitos. Esta capacidade é considerada como uma das principais componentes da inteligência geral e do factor g.As Matrizes Progressivas Coloridas de Raven - forma paralela (CPM-P) são constituídas por 36 itens, divididos em 3 séries de 12, identificadas como: A, AB e B. Foram concebidas para avaliar criança…

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    Prova de tipo gráfico, concebida especialmente para avaliar a existência ou não, por parte do sujeito, de estratégias de atuação eficazes.A tarefa a realizar exige concentração uma vez que se têm de ter em consideração várias condições de mudança, bem como flexibilidade cognitiva, que permita analisar quase automaticamente se as diferentes mudanças se cumprem ou não.Prova especia…

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    O Perfil e Inventário de Personalidade de Gordon resulta da junção de 2 provas: o Perfil de Personalidade (GPP) e o Inventário de Personalidade (GPI).O GPP-I avalia aspetos da personalidade como a Ascendência, a Responsabilidade, a Estabilidade Emocional, a Sociabilidade e a Autoestima.Ascendência - capacidade para escutar e emitir mensagens convincentes; capacidade para exercer influência…

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    A prova Quadrados de Letras (QL) avalia a capacidade de atenção assim como a aptidão percetiva.A prova QL é constituída por 90 itens, que correspondem a quadrados de 16 letras (quatro linhas x quatro colunas). A tarefa do sujeito consiste em assinalar a linha ou a coluna que apresenta uma letra repetida.Prova bastante utilizada em contexto de seleção, para funções que exijam atenção co…

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    O Questionário de Personalidade CEP avalia aspetos distintos da personalidade como a estabilidade emocional (autocontrolo), a extroversão social e a paranóia.A sigla atribuída a este questionário (CEP) corresponde às iniciais dos três fatores bipolares que permite avaliar: controlo, extroversão e paranóia.A escala de controlo é composta por itens que se referem, quase exclusivamente, à…