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ABI Aptidões Básicas para Informática
por Maria Victoria CruzA Bateria de Aptidões Básicas para Informática (ABI) avalia as principais aptidões subjacentes à maioria das tarefas realizadas em departamentos de informática ou serviços informatizados. No entanto, as provas (e respetivos conteúdos) que fazem parte da ABI têm-se revelado bastante discriminativas na avaliação de profissionais de outras áreas.A ABI avalia as seguintes áreas:CompreensÃ…
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PMA Aptidões Mentais Primárias
por Louis Leon Thurstone, Thelma G. ThurstoneA bateria de Aptidões Mentais Primárias (PMA) foi desenvolvida para avaliar os cinco fatores básicos da inteligência. Trata-se de uma bateria recomendada quer para Orientação Escolar, quer para Recrutamento e Seleção, sendo de rápida aplicação.A PMA é constituÃda por cinco provas que avaliam as seguintes aptidões:Compreensão Verbal - capacidade para compreender e expressar ideias po…
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DECORE Avaliação de Riscos Psicossociais
por Lourdes Luceño, Jesús MartÃnO questionário DECORE é constituÃdo por 44 itens e avalia uma série de aspetos psicossociais em contexto laboral. Permite a identificação dos sectores funcionais que possam estar a vivenciar situações de maior risco, contribuindo para um menor desempenho profissional e bem-estar pessoal.O DECORE permite avaliar quatro dimensões, nomeadamente, Controlo, Apoio Organizacional, Recompensas e …
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EFAI-3 Avaliação Fatorial das Aptidões Intelectuais
por Nicolás Seisdedos, Pablo SantamarÃa, David Arribas, Jaime PereñaO objetivo da bateria para a Avaliação Fatorial das Aptidões Intelectuais (EFAI) é averiguar a capacidade do sujeito para resolver agilmente problemas de diversos tipos, manter uma flexibilidade mental adequada e realizar processos lógicos de raciocÃnio dedutivo e indutivo.A EFAI é composta por quatro nÃveis (EFAI-1, EFAI-2, EFAI-3 e EFAI-4), de complexidade crescente, que permitem avalia…
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CASI Inventário de Atitudes e Estratégias de Carreira
por John L. Holland, Gary D. GottfredsonO Inventário de Atitudes e Estratégias de Carreira (CASI) procura estudar as atitudes e estratégias que os indivÃduos desenvolvem em relação à sua carreira.Permite avaliar a estabilidade ou a probabilidade de mudança no emprego, bem como compreender a carreira de um indivÃduo, identificando pontos fortes e obstáculos ao desenvolvimento da mesma.O CASI foi desenvolvido com o objetivo de a…
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BIP Inventário de Personalidade e Competências para as Organizações
por Rüdiger Hossiep, Michael PaschenO Inventário de Personalidade e Competências para as Organizações (BIP) proporciona informações importantes acerca de aspetos relacionados com a eficácia em contexto profissional.A combinação de fatores motivacionais, de personalidade e de estilos de trabalho, fazem do BIP um instrumento muito útil nas mais diversas áreas da Gestão de Recursos Humanos: seleção de pessoas, gestão e d…
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NEO PI-R Inventário de Personalidade NEO - Revisto
por Paul T. Costa, Robert R. MacCraeO Inventário de Personalidade NEO - revisto (NEO PI-R) avalia os cinco principais domÃnios da Personalidade: Neuroticismo (N), Extroversão (E), Abertura à Experiência (O), Amabilidade (A) e Conscienciosidade (C).O NEO PI-R é constituÃdo por 240 itens que permitem avaliar um total de 30 facetas:Neuroticismo: Ansiedade, Hostilidade, Depressão, Autoconsciência, Impulsividade, Vulnerabilidade…
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SIV Inventário de Valores Interpessoais
por Leonard. V. GordonO Inventário de Valores Interpessoais (SIV) avalia um conjunto de seis valores, considerados como facilitadores das relações interpessoais, assim como essenciais para a adaptação pessoal, familiar, social e profissional.O SIV permite avaliar seis valores pessoais: EstÃmulo, Conformidade, Reconhecimento, Independência, Benevolência e Liderança.O SIV é constituÃdo pelas seguintes escalas:…
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SPV Inventário de Valores Pessoais
por Leonard. V. GordonO Inventário de Valores Pessoais (SPV) permite avaliar um conjunto de valores pessoais, que suportam e explicam o comportamento do indivÃduo.O SPV permite avaliar seis valores pessoais: Pensamento Prático, Realização, Variedade, Decisão, Método e Orientação para Resultados.As escalas do SPV são interpretadas, em parte, pelo conteúdo dos seus itens, refletindo aquilo que as pessoas valor…
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CPM-P Matrizes Progressivas Coloridas de Raven
por John Raven, John Carlyle Raven, John Hugh CourtAs Matrizes Progressivas de Raven medem a capacidade de edução de relações dos sujeitos. Esta capacidade é considerada como uma das principais componentes da inteligência geral e do factor g.As Matrizes Progressivas Coloridas de Raven - forma paralela (CPM-P) são constituÃdas por 36 itens, divididos em 3 séries de 12, identificadas como: A, AB e B. Foram concebidas para avaliar crianças…
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MUD Mudanças
por Nicolás SeisdedosProva de tipo gráfico, concebida especialmente para avaliar a existência ou não, por parte do sujeito, de estratégias de atuação eficazes.A tarefa a realizar exige concentração uma vez que se têm de ter em consideração várias condições de mudança, bem como flexibilidade cognitiva, que permita analisar quase automaticamente se as diferentes mudanças se cumprem ou não.Prova especial…
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GPP-I Perfil e Inventário de Personalidade de Gordon
por Leonard. V. GordonO Perfil e Inventário de Personalidade de Gordon resulta da junção de 2 provas: o Perfil de Personalidade (GPP) e o Inventário de Personalidade (GPI).O GPP-I avalia aspetos da personalidade como a Ascendência, a Responsabilidade, a Estabilidade Emocional, a Sociabilidade e a Autoestima.Ascendência - capacidade para escutar e emitir mensagens convincentes; capacidade para exercer influência …
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QL Quadrado de Letras
por Departamento de I+D+i TEA EdicionesA prova Quadrados de Letras (QL) avalia a capacidade de atenção assim como a aptidão percetiva.A prova QL é constituÃda por 90 itens, que correspondem a quadrados de 16 letras (quatro linhas x quatro colunas). A tarefa do sujeito consiste em assinalar a linha ou a coluna que apresenta uma letra repetida.Prova bastante utilizada em contexto de seleção, para funções que exijam atenção con…
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CEP Questionário de Personalidade
por José L. PinillosO Questionário de Personalidade CEP avalia aspetos distintos da personalidade como a estabilidade emocional (autocontrolo), a extroversão social e a paranóia.A sigla atribuÃda a este questionário (CEP) corresponde à s iniciais dos três fatores bipolares que permite avaliar: controlo, extroversão e paranóia.A escala de controlo é composta por itens que se referem, quase exclusivamente, à …
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16PF-5 Questionário Fatorial de Personalidade
por Raymond B. Cattell, A. Karen Cattell, Heather CattellO teste 16PF-5 é uma medida de largo espetro da personalidade normal e com uma vasta área de utilização (escolar, clÃnica, orientação, organizacional e investigação).Questionário constituÃdo por 185 itens que avaliam um total de 16 dimensões primárias:AfabilidadeRaciocÃnioEstabilidadeDominânciaAnimaçãoAtenção à s normasAtrevimentoSensibilidadeVigilânciaAbstraçãoPrivacidadeApr…